Название коллегиального органа управления

· реализация права на самостоятельность в решении вопросов, способствующих оптимальной организации жизнедеятельности трудового коллектива;

· содействие развитию инициативы работников школы;

· реализация коллегиальных, демократических форм управления и воплощение в жизнь государственно-общественных принципов.

- принимает решение о необходимости заключения с администрацией Учреждения коллективного договора;
-принимает текст коллективного договора, вносит изменения и дополнения в коллективный  договор;
-определяет тайным голосованием представительный орган для переговоров с работодателем по вопросам заключения коллективного договора, внесения изменений и 
дополнений в него;
-вносит предложения директору Учреждения о внесении изменений в коллективный договор;
-принимает текст Устава Учреждения, вносит изменения и дополнения;
-принимает правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- определяет меры, способствующие более эффективной работе Учреждения, вырабатывает и вносит предложения директору по вопросам улучшения функционирования Учреждения, совершенствования трудовых отношений.
-осуществляет контроль за выполнением решений Собрания, информирует коллектив об их выполнении, реализует замечания и предложения работников по совершенствованию деятельности Учреждения;
-создает при необходимости временные и постоянные комиссии по различным направлениям работы и устанавливает их полномочия по согласованию с директором;
-осуществляет общественный контроль за работой администрации Учреждения по охране здоровья работников, созданию безопасных условий труда;
- принимает решение об объявлении забастовки;
-принимает решения по вопросам производственного и социального развития Учреждения,
- избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения
- определяет тайным голосованием первичную профсоюзную организацию, которой поручает формирование представительного органа на переговорах с работодателем при заключении коллективного договора, если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников Учреждения;
- утверждает коллективные требования к работодателю; другим важным вопросам ее деятельности, не отнесенным к компетенции директора, других органов управления.